黄金圣水女王

随着科技体制机制改革的深入推进，我国创新潜力正加速释放，近年来重大科技创新成果捷报频传，以数字、智能、绿色为特点的产业迭代不断加快，企业的创新主体地位更加突出，人才链、产业链、创新链融合更加紧密。发展实践证明，有力破除制约创新的障碍藩篱，培厚创新土壤，涵养尊重规律、鼓励探索的创新生态，就能激发起全社会创新创造创业活力。一方面，厚植创新创造创业的文化氛围，从优化人才培养机制入手，把探索能力、创新精神和创新意识作为重要价值导向，贯穿于学校教育全过程、企业运行各方面、社会评价各环节，大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，在全社会形成崇尚创新、崇尚科学、崇尚人才的浓厚氛围；另一方面，坚持培育求真求实的科研精神，着力营造优质学术生态环境，以市场为导向，以企业为主体，坚持产学研用有机结合，打通创新链、资金链、产业链，促进科研成果向现实生产力转化，让货真价实的原始创新、源头创新获得充分认可和肯定。

布隆迪和中国在体育领域保持良好合作。恩迪库里约曾多年担任布隆迪足协主席，见证了中国协助布隆迪筹建体育场并提供所需设备。“这些体育场运转良好，布隆迪青年从中受益匪浅。”他表示，未来希望在基础设施建设、农业生产、技术人员培训等领域加强与中国的合作，更好地造福两国人民。

二是健全人才培养体系，构建多元激励机制。围绕科学建制与科技政策以及相关社会体制等环境因素，实施激励政策，畅通女科技工作者职业发展路径，增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面的支持比例，以及提供更多的培训和发展机会等。加强对高层次女性科技人才的领导力培养，制定激励女性科学家承担高层次和重大类型项目负责人的优惠政策，扶持女性科技人才创新创业，支持和培养更多优秀女性科技人才。加强对后备科技人才的培养和对少年儿童从事科学事业的正确引导，吸引更多女性从事科技创新和选择科研作为终身职业，如在理工类专业中专门设立优秀女大学生奖学金等。

中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义发展史研究室主任孙应帅告诉《中国新闻周刊》，“由企转政”的履历为“75后”官员积累了丰富的工作经验。在企业工作的官员，面临着比机关工作更强的专业绩效考核和竞争淘汰压力，从这些岗位脱颖而出，意味着他们都通过了高强度、高压力的考核测试，具备解决实际问题的能力。加上他们学习能力强、知识结构新、思维视野开阔等素质，从技术岗位转向管理和领导岗位也能很快适应。